エニアグラムタイプ6の人の特徴や恋愛傾向！適職や仕事は？

エニアグラムとはどういったものでしょうか。エニアグラムについて何も知らない場合、言葉だけではイメージが湧きづらいはずです。

まず、エニアグラムがどういったものなのか説明します。

エニアグラムは、人々の性格や特徴を大きく9つに分類することによって自分を深く方法を作り出すことが出来ます。仕事での内省目的や就職活動での利用はもちろん、恋愛での相性診断などの私生活でも活用することが出来ます。

このエニアグラムの特徴としている点は、20歳までの自分を思い返し回答を行うことです。20歳までの自分を振り返ることが意味するところは、人間の人格形成は20歳までに完成されるということから来ています。
 

エニアグラムは9つのタイプがあります。その中でもエニアグラムタイプ6は、忠実な人が当てはまるタイプと言うことが出来ます。

日本人の多くは、このタイプ6の診断結果に当てはまる傾向にあります。古くは戦国大名に仕える家臣や、現在でも一つの企業に勤めあげることの多い日本人らしいタイプといえるでしょう。

タイプ6の人物が持つ特徴や性格はどのようなものがあるのか、これらの人が恋愛や仕事において成功を収めるためには、どのような行いをするべきか見ていきましょう。

エニアグラムタイプ6の人が持つ特徴をいくつか挙げています。タイプ6の人は、普段どのような行動や言動が多いのでしょうか。さらにどのようなことに重きを置くのでしょうか。

エニアグラムタイプ6の人が決してしないことは、他人の意見に耳を傾けずに自分だけで物事の判断を行うことです。堅実に物事を進めるためには、自分価値基準に不安を持っています。そのため、他者からの意見に耳を傾けることで、安心感を得たいと考えます。

その他にも、突発的に高い買い物などもすることはありません。欲しいものを見つけたとしても、一度その購入するかどうかを保留して、検討の時間を設けます。

タイプ6の人は時間を置くことで、自分にとってその商品が本当に必要な買い物であるかを判断しているのです。

エニアグラムタイプ6の人が他人からされた時に嫌がることは、自分の存在を忘れられたり、否定されることです。

グループ所属している中で、自分以外の人々がその人に対して秘密を隠していることが発覚した場合は、物事を隠されていた事実に落胆します。さらに、秘密を隠されていたことから、その人たちに対して大きな疑心暗鬼を持ってしまうのが、タイプ6の人です。

タイプ6の人が相談をした時に開口一番否定されることも苦手にしています。そもそも自分の意見に自信を持っていないのがタイプ6の人たちなので、他人に反対の立場に立たれてしまうと意見そのものを取り下げてしまいます。

エニアグラムタイプ6の人がこだわることは、ルールや規律を徹底することです。最初から決まっていることを道筋通りに行うことは、タイプ6の人にとってみれば至極当たり前のことです。

そのため、事前に決まり事があれば忠実に実行します。この特徴は、他のタイプに診断された人と比較された時の大きな強みといえます。

半面、一から自分だけで考えて物事を実行することを苦手としています。ルールそのものを作成したりする役割はあまり期待出来ないのもタイプ6の人が持つ特徴です。
 

エニアグラムタイプ6の人がリーダーシップを発揮する時は、ルールや規律に則ってた上でグループの輪を大切にします。

一緒に活動する人々が、上手くことが運べるように慎重かつ安全なサポートを行うことが出来ます。

しかし、規律を乱すような存在を許すことが出来ないのもタイプ6の人が持つ特徴です。グループ内に時間を守らなかったり、自分のサポートを逸脱するような言動をするメンバーが出た時には、拒絶反応を示してしまいます。

エニアグラムタイプ6の人の特徴が分かったところで、性格についても知っておきましょう。

組織やルールに対して、忠実なエニアグラムタイプ6の人の性格として真っ先にあがるのは協調性の高さです。

身の回りに存在している人たちが環境内で少しでも過ごしやすくなることを願っており、そのために尽力できるのがタイプ6の人たちです。誰かのために縁の下の力持ちと言われるような役割を与えられても、嫌な顔一つせずに行動できます。
 

責任感が強いのもタイプ6の人が持つ性格の一つです。頼まれた仕事などがあれば、必ず頼まれた通りの形にしようと努めます。他者からの頼みごとを受け、実行することで頼られていることに喜びを覚えます。

そして、頼まれたことを果たすことで頼れる人間であると評価されることに価値を見出すことが出来る性格です。
 

タイプ6の人は他人の気持ちに立って物事を考えるじちが得意です。そのため、他人にとって不都合になるような言動は極力取らないように心がけています。

このような言動を自然に出来るからこそ誠実な性格な人が多い傾向にあります。
 

タイプ6の人の性格で欠点となり得るのは、人物や物事に対する依存度が高いことです。自分のことよりも他人のために尽くすことに喜びを感じるため、他人のことを優先しやすいです。

そのため、自分の行動の分だけ無意識に見返りを求めていることもあります。自分が頼まれたことに答えたり、優しくしたことで相手にとって自分の存在が大きくあるはずだと考えてしまいます。

このため、自分に自信が持てない場面が来た時に誰かに助けてもらえない状況に憤りを感じやすいです。そして、この憤りをそのまま周囲にぶつけてしまいます。

エニアグラム6の人にとって、どのような恋愛が理想なのでしょうか。タイプ6の男女それぞれにおける恋愛傾向から、適した恋愛を見つけだしましょう。

さらに、タイプ6の人と恋愛をするために気を付けておきたいこともいくつか挙げていきます。

タイプ6の男性が恋愛において求めていることは、女性から頼られたいという気持ちを強く持っています。

タイプ6の男性は自分から女性にアプローチをすることは、あまり得意ではありません。しかし、恋愛の関係性が深くなるほど、タイプ6男性の誠実な部分が垣間見えるでしょう。そして、タイプ6の男性が持つ面倒見の良さにも触れることができるでしょう。

タイプ6の男性と恋愛する上で、プラスなのは誠実な点につきます。恋愛相手の女性に対して誠実であるからこそ、浮気といった女性が嫌がることもしません。

相手の気持ちに立って接することができるタイプ6の男性は、浮気をされた女性がどのような気持ちになるのかを十分に理解しています。そのため、一時の感情に流されて他の女性に惹かれる心配がありません。

タイプ6の男性と付き合うときに生じるマイナス面は、優柔不断なところがある男性が多いことです。新しいことに取り組むことが得意ではないので、デート時に積極的にリードしてくれることを期待出来ないかもしれません。

男性がリードすることを当然と思わずに女性から足並みを揃えてあげることで、タイプ6の男性は成長していき、その人が持つ良さを引き出してあげることが出来るでしょう。

タイプ6の女性は、恋愛において男性に尽くすことの出来る女性が多いです。

さらにタイプ6女性は、何よりも調和を望むため、タイプ6の女性と過ごすだけで男性まで優しい気持ちになることが出来るでしょう。

タイプ6の女性は、恋愛相手に対する思いやりを持っています。そのため、男性が女性に期待していることを察して丁寧に答えてくれるでしょう。

また、タイプ6の女性は洞察力にも優れています。洞察力を活かして、普通ならば気づかないような細かな点にも気配りをしてくれます。

タイプ6の女性は、思いやりがあり、気配り上手です。しかし、男性はそれに甘えているだけでは我慢の限界が来てしまいます。

誰でも自分が行ったことに対して見返りを必要としています。タイプ6の女性も同様です。タイプ6女性の気配りに甘えてばかりではなく、しっかりとしたお礼やお返しをすることを忘れないようにしましょう。

エニアグラムタイプ6の人は、基本的に誠実で忠実です。これは、恋愛においても変わりません。さらに、恋愛相手に多くを望まず口にも出しません。

しかし、口に出さないからと言って、思うがままに振る舞っているとタイプ6の人にも我慢の限界が来てしまいます。

タイプ6の人が何を考えているのかを察して、時には意見に耳を傾けることを忘れないようにしましょう。そうした気配りを忘れずに行うことができれば、長く時間が経つほど円満な恋愛関係が続くでしょう。

日本人では、エニアグラムタイプ6の人が多い傾向にあります。そのため、普段から仕事でもタイプ6の人と遭遇する可能性は高いです。

仕事での相性をよくするためや成長を助けるために、実際にタイプ6の人と仕事をするときに気をつけることや、適職を見極めておきましょう。

エニアグラムタイプ6の人を上司に持つ場合は、とにかく相手に同意し、尊重することを心がけましょう。自分にとって協力的である存在と認識されることで、上司として相性の合う存在と認知してもらうことが出来ます。

また、上司に対して反論したり、良くない報告をしなければならない時は、正直に思いを伝えることが大切です。タイプ6の人が人の上に立つ上で自分の見えない所で物事が進むことは何より問題と感じます。そのため、正直にありのままを伝えることを意識しましょう。

その報告がネガティブなことだとしても、タイプ6の上司が頼れるからこそ、相談したという態度を見せることで、真摯な部下として扱ってもらうことが出来、成長を手助けしてくれます。

エニアグラムタイプ6の人を同僚や部下に持つ場合は、仕事でやることを明確にした上で、自信を持たせてあげるような言動を心がけましょう。

タイプ6の人は、言われたことを忠実に実行することを得意としています。そのため、何を行うべきかはっきりと明言しましょう。

さらに、行ったことに対して正当な評価を行い自信を持たせてあげましょう。行うことを明確にし、正当な評価を行うことで純粋なタイプ6の部下は必ず成長してくれるはずです。

自身のやることを提示し、なおかつ背中を押してくれる上司や同僚は、タイプ6の人にとっても相性がいいと感じる大事な存在と認識されます。そして、手助けをしてくれた人のためにも成長し、成果を残そうと努力してくれるはずです。そして、成長したことで恩返しをしたいと考えます。

適職を見つけることは、仕事で成長するために欠かすことができない要素です。

忠実なエニアグラムタイプ6の人が成長するためにはどのような仕事を適職といえるでしょうか。タイプ6の人が目指すべきな適職といえる仕事を紹介します。

一つ目の適職は、日本で最もオーソドックスな仕事であるサラリーマンです。組織に忠実に貢献し、年齢と共に役職が上がっていくような企業はまさに適職です。業界も変化が少なく、人の入れ替わりも少ないような企業で働くことで確実な成長を望むことが出来ます。

そして、安定した環境を持つことで、その人自身も安心して仕事に取り組めることも適職といえる所以でしょう。

自衛隊員という職業もタイプ6の人にとって適職です。職場内での役割や上下関係がはっきりしており、忠実なタイプ6の人にとって成長しやすい適職といえる環境です。

自衛隊では、世間一般から誰が見ても明らかな仕事内容であることもタイプ6の人にとって適職である点です。自分の仕事が世間の人のためになっていることを実感しやすい職業ですので、誰かに貢献したいという原動力で成長することが期待出来ます。

仕事面での適職や相性だけでなく、プライベートも含めた相性も気になる部分です。
他のエニアグラムのタイプから相性のいいタイプと相性が悪いタイプを特徴を踏まえて挙げていきます。

エニアグラムの相性に関して詳しく知りたい方はこちら

エニアグラムタイプ9の人は、調停者タイプの人と呼ばれます。この調停者タイプは、タイプ6の人にとって相性がよいです。

タイプ9の人はどのようなことにも動じず冷静に受け入れる人たちです。誠実であり、忠実なタイプ6の人ですが、自分に自信を持つことが出来ない点が欠点です。タイプ9の人はどんなことにも動じないので、一緒にいることで成長をもたらしてくれる存在になります。

また、調和や平和を大切にしているので、他人に対する秘密や悪口とも縁遠いです。これもタイプ6の人にとって相性がよいとされます。
 

エニアグラムタイプ6にとって相性の悪いタイプの人は、エニアグラムタイプ7の人たちです。タイプ7は楽天家という特徴を持っています。

楽天家であり、自由を好むタイプ7の言動をタイプ6の人達は理解出来ません。自分にとって面白いことを追及したり、途中でも物事を投げ出すことを厭わない姿にストレスを感じます。

また、直接話をしていても真剣に耳を傾けてくれていなかったり、言っていることがコロコロ変わる自由奔放さを受け入れることが出来ません。このような特徴を持っているので、タイプ6の人の成長を助ける期待を持つことができません。

タイプ6の人は、受け入れることが出来ない存在を徹底的に拒絶します。そして、過去に似たような人と接している場合でも苦手な要素を感じ取り、初対面の人でも苦手意識を持つでしょう。

エニアグラムタイプ6の有名人はどのような人物がいるでしょうか。誰もが知っているような有名人から具体的な有名人を紹介します。

有名人でエニアグラムタイプ6として挙げられるのは松井秀喜さんです。プロとして駆け出しの際に、当時の監督である長嶋茂雄さんと二人三脚でと誰よりも練習したという話は広く知られているはずです。

また、選手として素晴らしい実績を残していながら常に謙虚な性格で、有名人らしからぬメディア対応の姿はタイプ6の要素である誠実そのものです。

他にタイプ6の有名人はアニメ『サザエさん』に登場するマスオさんです。個性豊かなサザエさん一家にありながら、婿として円満に過ごしているのはタイプ6という性質を持っているからこそです。これほどまでにタイプ6と言われて納得できる有名人はマスオさんしかいないでしょう。

この2人以外にも、タイプ６に当てはまる有名人はたくさんいるでしょう。ぜひ有名人の中から、タイプ６の人を探してみてください。

エニアグラム6の人について特徴から始まり、属する有名人まで広く紹介しました。このタイプ６についての理解は深まったでしょうか。

しっかりと自信を持たせてあげるように促すことさえできれば、いかなる状況でも乗り越えることが出来るのがタイプ6の人たちです。仕事や恋愛においても、果たすべき役割や求めていることを明確にしてあげましょう。